La transition de l’université au marché du travail : L’influence positive de la raison de vivre et du soutien social

Résumé

Lors du passage à la vie adulte, la tâche développementale commune qui consiste à faire son entrée sur le marché du travail peut présenter un défi pour beaucoup de gens. Cette étude visait à examiner si la présence de facteurs de promotion particuliers pouvait être utile à de jeunes adultes engagés dans cette tâche. Plus précisément, les auteures ont utilisé un modèle longitudinal multicritères pour évaluer la corrélation de la raison de vivre et du soutien social perçu avec la satisfaction engendrée par la recherche d’emploi. Des étudiants universitaires dans leur dernier semestre au premier cycle (N = 103) ont été recrutés pour remplir quatre sondages sur une année après l’obtention du diplôme. Les résultats ont indiqué que dans les cas où les participants avaient une raison de vivre et un soutien social perçu supérieurs, ils avaient une plus grande satisfaction à l’égard de leur situation d’emploi. De plus, une raison de vivre accrue—mais sans soutien social perçu—avant l’obtention du diplôme favorisait en moyenne une plus grande satisfaction par rapport à l’emploi sur l’année. Ces facteurs de résilience peuvent atténuer le stress associé à cette transition souvent difficile, en stimulant l’appréciation de l’emploi.