Vers une définition du sentiment d’intégration professionnelle : le cas des travailleurs et des travailleuses de 45 ans et plus en situation d’instabilité d’emploi

Résumé

Cet article porte sur le sentiment d’intégration professionnelle de travailleurs seniors en situation d’instabilité professionnelle. Il s’appuie sur une enquête qualitative menée auprès de 78 salariés québécois âgés de 45 ans et plus, en situation d’emploi atypique depuis au moins trois ans. L’analyse a permis d’élaborer une définition pluridimensionnelle du sentiment d’intégration professionnelle et d’en distinguer quatre niveaux. Ces derniers témoignent de la complexité des situations vécues par ces travailleurs et de la diversité des significations que prend pour eux le travail atypique persistant à cette étape de leur vie. Enfin, des pistes d’intervention en counseling sont brièvement suggérées.