L'adaptation des femmes professionelles à la carrière, à la maternité et aux responsabilités familiales

Résumé

Une enquête ponant sur la dualité carrière-maternité et sur les aménagements et le degré de satisfaction par rapport à ceux-ci, a été réalisée auprès de 181 professeures et chercheures universitaires. Les données confirment la présence d'un conflit entre les deux rôles, notamment par la difficulté qu'éprouvent les sujets à se prévaloir de leur congé de maternité, ou la surcharge de travail qu'elles s'imposent, que ce soit à la maison ou au travail. Cependant, ces répondantes se disent en majorité satisfaites ou très satisfaites des aménagements de leur carrière et de leur vie familiale, sauf en ce qui a trait à leur vie sociale et culturelle. Finalement, le nombre de femmes qui n'ont pas d'enfant dans notre échantillon nous porte à croire que plusieurs professeures ont mis l'accent sur leur vie professionnelle plutôt que familiale. Des avenues de recherche et d'intervention sont suggérées aux conseillers qui pourraient être d'un précieux recours pour ces femmes.