The Roles of Negative Career Thoughts and Sense of Coherence in Predicting Career Decision Status

Résumé

La relation entre le sentiment de cohérence et les pensées négatives au sujet de la carrière a été étudiée dans une population non basée dans un collège afin de déterminer la relation et la valeur prédictive de ces facteurs relativement à l’état de décision sur la carrière. Les participants ont complété les sous-échelles se rapportant au niveau de certitude vocationnelle et à la capacité décisionnelle de l’Orientation to Life Questionnaire, du Career Thoughts Inventory, et du Career Decision Profile. Les résultats indiquent une forte relation inverse entre le sentiment de cohérence et les pensées négatives au sujet de la carrière. L’analyse de régression indiquent que, pris ensemble, le sentiment de cohérence et les pensées négatives au sujet de la carrière représentent 15 % de la variance du niveau de certitude vocationnelle; par ailleurs ils représentent 38 % de la variance de la capacité décisionnelle. Les répercussions sur le counseling sont discutées.