Are Professional Codes of Ethics Relevant for Multicultural Counselling?

Résumé

Cet article a pour objet d'étudier les trois critiques principales formulées par Pederson concernant les codes déontologiques professionnels, à savoir qu'ils ne sont pas basés sur des principes philosophiques moraux, que leurs fondements culturels encouragent un racisme involontaire et que les questions multiculturelles sont banalisées. On y décrit les transformations constructives des codes déontologiques de la Société canadienne de psychologie et de la Société canadienne d'orientation et de consultation pour définir les principes éthiques et moraux ainsi que pour élaborer un processus de prise de décision éthique. De nouveaux progrès dans ces professions encouragent une compréhension et une sensibilité croissantes envers la diversité culturelle même si d'autres aspects de la société encouragent un racisme involontaire. Les codes déontologiques contribuent à un counseling multiculturel efficace.